Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№11-12(46-47)(2015)
В большинстве цивилизованных стран, люди – это самый ценный ресурс. На Западе принято инвестировать в развитие специалистов, воспитывать ценные кадры, не экономить на их обучении, а также привлекать профессионалов из других стран. В Украине люди – это в первую очередь статья расходов и издержки…
Именно поэтому многие украинцы стремятся уехать работать за границу в попытке «продать свои таланты» по сходной цене.
С каждым годом Украина безвозвратно теряет сотни тысяч ценных, профессиональных работников, которым предлагают более выгодные условия для работы за границей. Мы с гордостью в голосе говорим об украинцах или людях с украинскими корнями, достигших успехов и получивших признание за рубежом, начиная от ученых и заканчивая актерами, но мало кто задумывается о проблеме, связанной с оттоком работоспособных граждан из страны.
По данным Европейского статистического центра, только в 2014 году из Украины эмигрировало более 300 тыс. граждан. Как отмечается в сообщении Евростата, в 2014 году 247 тыс. украинцев получили вид на жительство в Польше, около 12 тыс. – в Чехии, более 1,5 тыс. – в Словакии. Всего же, по данным Всемирного банка, за рубежом проживают около 6,6 млн украинцев.
Помимо этого, Украина, ввиду своего геополитического положения, стала одним из центров по снабжению соседних стран дешевой рабочей силой. Если с профессиональными работниками все более-менее ясно (ценные специалисты нужны всегда и везде), то неквалифицированные разнорабочие прибывают в сопредельные Украине государства нарастающим потоком. Это тревожный звонок для Украины, грозящий перейти в набат. На фоне войны, демографического кризиса и социально-экономических проблем отток работоспособного населения может оказаться той самой соломинкой, сломавшей хребет верблюду.
Временный контракт
Для работников-мигрантов, ненадолго покидающих Украину, решающим фактором при выборе страны-работодателя является уровень заработной платы. Точнее не просто уровень, а конкретная сумма, которую удается заработать и привезти домой. Ведь нередко встречаются случаи, когда украинцы, услышав о высокой зарплате, не учитывают стоимость проживания в стране, куда они едут на заработки. В конечном итоге, проработав отведенный срок, они возвращаются практически ни с чем, потратив на собственное обеспечение большую часть заработанных средств, вложив, к тому же, силы и финансы в развитие экономики чужого государства. Также немаловажным критерием (а порой и первостепенным) при выборе страны является знание языка. Поэтому часто предпочтение отдается ментально близкой Польше и, до недавнего времени, России. Но военная агрессия России по отношению к Украине существенно повлияла на приоритеты украинцев при выборе государства-работодателя и сместила баланс в сторону Европы.
За первое полугодие 2015 года в Польше нашли работу более 400 тыс. наших соотечественников из числа временных и сезонных рабочих. К концу года эксперты прогнозируют увеличение количества работников-мигрантов вдвое. Точность подсчета временных рабочих усложняется наличием большого числа нелегальных тружеников, выезжающих на заработки без должного оформления миграционных документов.
Неблагоприятная социальная и политическая обстановка, сложившаяся в Украине из-за военной агрессии российских войск и подконтрольных им террористических организаций, действующих на Востоке Украины, повлияла на увеличение потока беженцев как внутри страны, так и за ее пределы. Большинство из выехавших беженцев попытались обосноваться на новых местах внутри страны, но немалая часть, особенно подвергшаяся влиянию пророссийских СМИ, попыталась выехать за рубеж, в том числе и в Россию. По сообщению Международной организации по миграции, количество украинцев, нелегально работающих в других странах, в последнее время резко возросло: если в 2011 году количество нелегальных мигрантов составляло около 28 % от всех выехавших на заработки, то на февраль-март 2015-го этот показатель превысил 40 %.
Эмиграция
Схожая ситуация сложилась с эмигрантами, решившими навсегда покинуть Украину. Большинство эмигрантов стремятся уехать на ПМЖ, используя для этого рабочие визы и помощь международных рекрутинговых агентств.
Следует заметить, что большинство эмигрантов – это молодые люди, преимущественно 20–30 лет, в том числе студенты, поступившие или окончившие зарубежные вузы. Статистика демонстрирует неутешительные для Украины перспективы: умные, образованные специалисты и перспективная молодежь стремится уехать за границу с целью найти там работу и осесть навсегда. Этот факт демонстрирует не столько международную политику, направленную на привлечение перспективных трудовых кадров из-за рубежа, сколько плачевное состояние украинской системы образования, не способной предоставить украинским абитуриентам приемлемые условия по окончании учебы. Подобная ситуация сложилась в большинстве наукоемких отраслей. Физика, химия, энергетика – все эти направления, необходимые для развития современного высокотехнологичного государства, находятся в плачевном состоянии. Единственное развивающееся направление – ИТ-отрасль. Но в этом секторе существуют другие проблемы.
Согласно результатам опроса, проведенного работниками портала HeadHunter.ua, в 2015 году около 70 % работников IТ-сектора, прошедших через ведущие кадровые агентства, ориентировались на поиски работы в зарубежных компаниях с возможностью переезда за границу на ПМЖ. Приведенные данные как нельзя более точно дополняют картину состояния дел в Украине. Программисты и многие работники интеллектуального труда зачастую не зависят от территориальной привязанности – они могут работать в любой точке мира, коммуницируя с работодателем через Интернет и получая оплату за свой труд при помощи банковских переводов и электронных платежных систем. В случае, когда 70 % респондентов стараются не просто найти работу (помним, что они не привязаны к территории), а вообще уехать из страны – это четкое отображение социальной ситуации, сложившейся в Украине.
С учетом того, что большинство украинских программистов и так работает на иностранные компании, подобная тенденция становится показателем еще и бизнес-климата в одном из наиперспективнейших секторов украинской экономики.
Следует заметить, что эмигрантам для достижения успеха следует прилагать гораздо больше усилий, чем местным жителям. Поскольку любому пришельцу извне приходится демонстрировать свое превосходство над местными специалистами, доказывая, что он способен оправдать и превзойти ожидания принявшей его стороны.
Возможно, украинскому правительству необходимо запустить программу по возвращению таких специалистов из-за рубежа. Но такая программа станет реально выполнимой лишь при условии создания перспектив для развития специалистов и конкурентной оплаты труда.
Оформление документов
Всем желающим уехать за границу, вне зависимости от того, краткосрочный это рабочий визит или эмиграция, следует учитывать возможность столкновения с различного рода мошенниками и недобропорядочными агентствами.
Зачастую для того, чтобы выехать на заработки за границу, необходимо получить рабочую визу. Многие нечистоплотные посредники пытаются этим воспользоваться, предлагая свои услуги, не подкрепленные необходимыми разрешениями. Поэтому при выборе агентства следует соблюдать предельную осторожность. Для начала следует выяснить, обладает ли выбранное агентство перечнем документов, разрешающих проведение работ по трудоустройству соискателей за рубежом:
В проекте контракта обязательно указывается:
Также следует обращать внимание на косвенные признаки, которые могут указать на недобросовестного посредника. Например, если агентство не обладает собственным офисом и ведет дела через Интернет и при помощи телефона, велика вероятность, что это мошенники. Поскольку в большинстве случаев для работы с клиентами требуется непосредственный контакт с потенциальным работником, хотя бы для того, чтобы убедиться в наличии необходимых разрешений и документов. Конечно же, существуют исключения, но большинство уважающих себя агентств стремятся обзавестись офисом, который способен продемонстрировать престиж компании.
Иногда встречаются случаи, когда клиентам посреднических контор предлагают внести предоплату якобы на оформление необходимых документов еще до подтверждения факта трудоустройства. Знайте – это мошенники. По законам Украины такие действия запрещены. Честные и уважающие себя агентства в большинстве случаев берут оплату своих услуг в два этапа: первую часть агентство получает после подтверждения и подписания контракта между работодателем и наемным работником. Вторую часть работник выплачивает уже из зарплаты на новом месте. Средняя стоимость услуг посредников может колебаться от $3 тыс. до $8 тыс. в зависимости от выбора страны, должности и ряда второстепенных факторов.
Соискатели заграничного трудоустройства могут оказаться в ситуации, когда у потенциального работника берут плату якобы на оформление визы, предварительно владея информацией, что ему будет отказано в вакансии. На самом деле мошенники даже не направляют документы в посольство, а деньги присваивают.
Периодически соискатели сталкиваются с недобросовестными рекрутерами, которые даже не интересуются рабочим стажем потенциального работника, его профессиональной пригодностью и навыками. А ведь подобная информация должна в первую очередь интересовать потенциального работодателя. Если подобное происходит на собеседовании – это также показатель, который должен насторожить работника. Достаточно часто в объявлениях о поиске работников в заграничную компанию указывается информация о жилье и питании за счет работодателя. Многие работники, пытающиеся всеми силами получить вакансию, закрывают глаза на несоответствия первичных объявлений и реального договора, который они подписывают с работодателем. Впоследствии они остаются без обещанных услуг, поскольку невнимательно читали договор или сочли эту деталь несущественной, но исправить уже ничего не выйдет.
От встречи с мошенниками никто не застрахован на 100 %, но владея базовыми знаниями о проведении необходимых процедур, можно более-менее себя обезопасить. Тем более что в век Интернета достаточно легко проверить надежность организации, воспользовавшись открытыми базами данных, отображающими состояние дел и надежность того или иного рекрутингового агентства.
Зарплаты и налоги
Каждый украинец, работающий в иностранной компании, обязан перечислять 15 % своего дохода государству, согласно Закону «О налоге с доходов физических лиц». Процент взимается вне зависимости от того, работает сотрудник иностранного предприятия на территории Украины или за ее пределами. Постановление распространяется также на тех, кто получает пассивный доход из-за рубежа.
При условии легального трудоустройства в зарубежной компании, а также приобретения необходимого стажа украинцы могут рассчитывать на государственную пенсию. Для сотрудников иностранных компаний предусмотрены три вида пенсионных начислений, которые они смогут получать в Украине:
Следует заметить, что значительная часть зарубежных работников предпочитает использовать накопительные счета в частных и государственных банках, а не рассчитывать на мизерные украинские пенсии. Также следует учитывать, что иностранная налоговая система существенно отличается от украинской. Например, отчисления в бюджет США могут достигать 40 %, в Европе – 20–30 %. Этот факт немаловажен при выборе страны-работодателя.
Следует помнить, что отправляясь на работу за границу, там придется, как это ни печально, работать. Работать придется много. И если кто-то думает, будто поездка окажется развлекательным турне, его ожидает сильное разочарование. Например, отправляясь на заработки в качестве гида или аниматора в такие страны, как Египет, Италия, Турция, Испания, Тунис, можно рассчитывать на зарплату от $400 до $1 тыс. в месяц. При этом работать придется минимум 6 дней в неделю по 8–10 часов в достаточно жестких условиях. Зачастую заработок зависит от знания нескольких языков помимо английского (немецкий, французский, испанский и т.д.). Это же касается работников, ищущих вакансии в разделе работа и путешествия (Work and Travell). Популярная программа, рассчитанная на студентов-очников, которые могут быть задействованы в летние месяцы. Заработать можно от $500 до $1 тыс. в месяц. Основное направление работы – сфера услуг. Основное требование к соискателям – свободное владение английским языком.
Отправляясь на работу в США, Канаду, Великобританию или Италию в качестве работника аu-pair (аu-pair – программа по культурному обмену), можно рассчитывать на зарплату от $700 до $3 тыс. в месяц (в зависимости от страны). Это работа в качестве домашнего помощника, выступающего также в роли сиделки, няни или домработницы. Тем, кто выбрал подобный путь, следует быть готовым к ненормированному рабочему дню и лишь одному выходному в неделю. Из плюсов можно отметить: бесплатное проживание и питание (по договоренности). В этих же странах приветствуют работников из сферы обслуживания: уборщиков (в том числе в отелях и офисах) и официантов. Что правда, уровень их зарплаты немного ниже – от $700 до $1,5 тыс. в месяц.
В ряде европейских стран, особенно расположенных непосредственно у рубежей Украины, пользуется популярностью вакансия водителей-дальнобойщиков. Зарплаты предлагаются – $1,5–2 тыс. в месяц. Основное требование к соискателям – наличие водительских прав категории «Е». Приветствуется знание английского.
Сезонные рабочие, направляющиеся в Европу на заработки, могут рассчитывать на зарплату от $600 до $1 тыс. в месяц. Помимо рабочей визы, требуется знание разговорного английского. Рабочий день сезонных тружеников не редко занимает весь световой день – 10–12 часов в день всего с одним выходным в неделю.
В Европе высока востребованность не только обслуживающего, но и грамотного медицинского персонала. Так, например, в Великобритании квалифицированная медсестра может зарабатывать от $1 тыс. в месяц, а врачи – от $5 тыс. до $10 тыс. в месяц, а также пользоваться рядом приятных бонусов (бесплатное жилье или перелеты за счет работодателя).
Наиболее приспособлены для работы за рубежом и востребованы в мире программисты. Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в США в 2014 году приблизилась к $10 тыс. в месяц, в Европе – около $5 тыс. в месяц, в Украине – $1–4 тыс. в месяц. Грамотный программист без труда сможет отыскать себе работу в европейской компании. Пусть там зарплаты существенно ниже, чем в США, но найти работу гораздо проще, а показатели динамики роста заработной платы за 2014 год выше, чем в Америке на 9 %. К тому же уехать на ПМЖ в Европу гораздо проще, чем в США.
Большинство из тех, кто ищет работу за рубежом или планирует эмигрировать в страны с более высокой экономикой, стремятся в первую очередь улучшить свое материальное благосостояние. Но существует и ряд специалистов, которые рассматривают работу и учебу за рубежом как один из способов повышения своей квалификации с неизменным возвращением на Родину после окончания вузов или завершения рабочих контрактов.
Очень многие украинцы настроены на реформирование страны и создание качественно новых условий для построения своего и привлечения иностранного бизнеса в страну. Опыт специалистов, приобретенный в заграничных компаниях, может прийтись как нельзя более кстати. Главное – не сидеть сложа руки и помнить, что профессионалы нужны всегда и везде.
Головне
