№4(2012)

Обращение д. э. н., профессора, заведующего кафедрой бухгалтерского учета ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана», 13-го в династии бухгалтеров Ю. А. Кузьминского на ежегодном Всеукраинском бухгалтерском конгрессе (г. Ялта, Украина).

Мое обращение не будет о науке и не будет однозначным. Я не ставлю перед собой цель кому-либо понравиться. Выступление не приведет вас к единому правильному ответу или какой-то истине, мы ведь знаем, что истины нет, а есть мнение, и у каждого оно свое. Я предлагаю вам задуматься о нашем прошлом, настоящем и будущем. Подумать, как объединить наши индивидуальные помыслы в единое мышление для поднятия собственного же статуса.
«Для чего?» – спросите вы. Отвечу: для увеличения нашей конкурентоспособности, повышения спроса на наш нелегкий труд у работодателя и результаты нашей деятельности в обществе. Это касается не только бухгалтеров-практиков, но и ученых, разрабатывающих новые методы, методики учета и отчетности и совершенствующих процессы организации учета для практиков; и преподавателей, которые готовят новые поколения армии бухгалтеров; и тех государственных служащих, кто нам всем помогает или иногда мешает в регулировании учета; и тех, кто дает нам разъяснения на страницах профессиональных изданий.
По некоторым данным, нашей профессии более 6 тысяч лет. Есть специальности, которые в определенное историческое время появились, но затем исчезли, а есть существующие вечно. По словам профессора Соколова, к таким относятся врач и бухгалтер, при этом «первый лечит людей, второй – общество»1.
Уж если на нас возложена историческая миссия лечить общество, то следует разобраться, какую же мы играем роль на предприятии, в государстве и, конечно, обществе. Предлагаю всем задуматься над тем:

Кто мы?
Каков наш статус?
Какое наше мышление?
Каковы наши профессиональные особенности?

Прежде всего нам следует посмотреть на себя со стороны из глубины веков. До ХVІІІ века бухгалтеров уважали в обществе, их называли «книжные» или «письменные». Но это только потому, что они знали грамоту, умели читать, писать и считать. А более 90% населения были безграмотными. ХVІІІ век, век Просвещения, стал Золотым для учета. Лучшие умы того времени, такие как Франклин, Честерфилд, Ричардсон, Дефо, Екатерина ІІ, прославляли двойную бухгалтерскую запись. Многие требовали ее введения в школьные программы (Со­колов Я. В., «Образ бухгалтера в литературе и кино», 2003).
Известный немецкий экономист и социолог Вернер Зомбарт (1863-1941) сказал, что именно двойная бухгалтерия послужила инструментом, позволившим преобразовать общество и построить капитализм. Мы сами, бухгалтеры, часто говорим о своей профессии с сарказмом. Гатфельд Г. Р. отмечал: «Бухгалтерия – это не что иное, как подбор хитроумных способов, помогающих уклониться от подоходного налога» (Соколов Я. В., «Образ бухгалтера в литературе и кино», 2003).

Теперь скажу о некоторых наших особенностях. Бухгалтер – это очень мужественная профессия. Если он выполнит незаконное распоряжение руководителя, то тем самым нарушит закон и с большой вероятностью окажется в тюрьме. Но одно дело попасть туда безвинно, что гораздо лучше, чем проявить душевную слабость, не возразить начальнику и потом корить себя всю оставшуюся жизнь за собственную слабость. Во времена Сталина и Хрущева, получая от руководства незаконные указания, бухгалтер ставил в известность прокуратуру. Да, он считался стукачом. При правлении Брежнева и Горбачева должен был писать служебную записку директору о недопустимости таких действий. А если руководитель наложит резолюцию «Выполнить», бухгалтер выполнит, но вся ответственность, в том числе и уголовная, ляжет на директора. Этот вариант плох тем, что абсолютно незаконен.
В наше время, получив незаконное указание от руководителя, бухгалтер не должен соучаствовать в преступлении. Может, и обязан спорить с начальником относительно экономической целесообразности хозяйственных решений, но никак не обсуждать их юридическую сторону. Тут большую роль играют вопросы профессиональной этики.

Бухгалтер действительно должен быть мужественным ежедневно. Ему всегда необходимо подстраиваться под настроения, желания, вкусы, причуды директора. А сколько при этом нужно проявлять выдержки и терпения?
Многие помнят итальянский фильм о скромном, милом, тихом и романтичном бухгалтере Уго Фантоцци, который начинал карьеру наклейщиком почтовых марок. Это смелый и заботливый человек. Он не спеша приходил к отходу поезда за семь часов и таким образом создавал резерв времени. А однажды влюбился, бросил жену и дочь, но затем нашел в себе силы и мужество и таки вернулся. Голсуорси в «Саге о Форсайтах» так сравнивает военную адмиральскую службу и бухгалтерскую карьеру: «Если у человека нет блестящих способностей или блестящих связей, его будут беззастенчиво затирать, и в конце концов на что там можно рассчитывать, даже если дослужишься до адмирала, – жалование нищенское. У бухгалтера гораздо больше перспектив».

Кроме как мужественным, бухгалтер должен быть честным. Аркадий Райкин в одном из своих произведений писал: «В одном учреждении воровали абсолютно все, от уборщицы до директора. Все, кроме бухгалтера. Следственные органы очень удивились, почему так? И спросили у бывшего директора. Он ответил: «А мы ему не доверяли, у него брат в оккупации был!».

Еще у нас есть профессиональные особенности. Люди, которые нас любят, называют бережливыми, кто нет – жадными. Да, бухгалтер всегда должен стоять на страже интересов собственника, от чьего имени он ведет учет. В Америке бухгалтеров не зря называют «цепными псами». Наше чувство бережливости стимулирует осторожность и подозрительность. Еще Лука Пачоли сравнивал бухгалтера «с петухом, который возвещает о рассвете и предотвращает хищения и разврат».
Почему-то в художественной литературе мы почти не встречаем умных людей, работающих бухгалтерами. В произведениях и фильмах это порядочные и простодушные люди, их кругозор узкий, а душа широкая. Гете в «Годах учения Вильгельма Мастера» писал: «У бухгалтеров и купцов узкий кругозор, и поэтому для их понимания двойная бухгалтерия – это одно из прекраснейших изобретений ума человеческого». Владимир Маяковский в произведении «Баня» издевался над бухгалтерами: «… цифры, цифры, кругом одни цифры, сплошные цифры, которые под конец все как-то и почему-то сходятся». Да, бухгалтеры уверены в точности учетных данных. Однако эта точность очень сомнительна. Все мы знаем такую категорию, как «значимость, существенность, материальность».
Вот пример из произведения Чарльза Диккенса «Трудные времена»: «Хозяин банка говорит, что украдено150 фунтов. Бухгалтер поправляет его: 154 фунта, 7 шиллингов, 1 пенс. Умный хозяин резко обрывает бухгалтера: не лезьте со своими 7 шиллингами, 1 пенсом». Вывод: собственник понимает значение существенности, бухгалтер – нет. В данном случае играет роль принцип значимости.

Другой пример. Создатель кибернетики Норберт Винер вспоминал, что ему как-то понадобился человек для проведения научных расчетов. Наняли бухгалтера – и сразу уволили. Тот считал до последнего знака. Ученые сделали вывод: бухгалтеров в науку привлекать нельзя. Но, как сказал потом сам Винер, мы очень ошиблись в этом.
Подобные ситуации породили множество анекдотов о бухгалтерах. Критика в адрес бухучета звучит постоянно. В самом общем виде ее сформулировал Генри Форд: «Когда я изучаю свой баланс, не могу там увидеть двух вещей: цены моей марки «Форд» и стоимости своих кадров. Однако именно они и делают меня богачом». Мы должны задуматься над подобными высказываниями. Это наша профессиональная жизнь. Но есть и ее обратная сторона. Бухгалтеров, которые хорошо справляются со своей работой, остальные сотрудники административного аппарата предприятий не любят, а в большинстве случаев завидуют и ненавидят. Ненавидят за приближенность
к директору, за авторитет у руководства, за высокую зарплату и повышенные размеры премий.
Да, мы с вами знаем, за что у нас высокая зарплата и повышенные премии. За одержимость любимой работой. За сдачу безукоризненной отчетности. За своевременно погашенные кредиты. За отсутствие штрафных санкций от госорганов. За вовремя выплаченную зарплату. Бухгалтером плохо работать, долго просто нельзя. Это становится видно максимум через полгода. Можно работать или хорошо, или тебя уволят.

Давайте говорить правду. Еще нас ненавидят за неналаженный быт. За детей, которые видят мам только утром в течение 35 минут. За отсутствие вечеров и выходных. За разлады в личной и семейной жизни. За букет болезней из-за сидячей работы и нервозности. Да, коллеги, таксисты правду говорят: если к проходной предприятия вызвали машину в три часа ночи и все пассажиры трезвые – это бухгалтеры.

Мы все прекрасно знаем, что бухгалтер всегда на стороне работодателя, то есть человека, который платит ему зарплату, а иногда и премию выписывает. Но самое главное – работодатель в любую минуту любого бухгалтера может сделать безработным. Да, и это тоже наше возможное будущее.
Что касается отношения общества к профессии, хотел бы нам всем напомнить, что до тех пор, пока мы сами не поверим, что любим свое дело, любви общества к нам не прибавится. Мы должны измениться, изменить прежде всего Закон «О бухгалтерском учете», отрегулировать подзаконные акты и нормативную базу, по которой живем и работаем, а нас, соответственно, оценивает общество. Это очень серьезная постановочная задача.
Проблема в том, что общих правил для всех бухгалтеров быть не может. Нормы задает нескончаемый поток фактов хозяйственной жизни. Правила вытекают из условия уметь распознать в ходе работы действие случайного и непредвиденного. Это и есть управление экономическими процессами, это менеджмент. По словам П. Ж. Прудона (1809-1865), «бухгалтерский учет и есть подлинная политическая экономия, у бухгалтера же просто украдено его истинное имя – ЭКОНОМИСТ».

Критерии общественного признания нашей профессии неодинаковы. Но есть один объективный признак – зарплата. Не буду утомлять вас цифрами, скажу только вывод: чем более развита страна экономически, тем относительно больше ценится труд бухгалтера. Поэтому стоит задуматься о том, что нам дает научно-технический прогресс, а что уже принес в развитые страны.
В Украине бухгалтер работает, в развитых странах – делает карьеру. Когда бухгалтер работает, он знает оклад и время работы по КЗОТу. Когда делает карьеру, то забывает и о деньгах, и о рабочем времени. Он точно знает, что чем выше продвинется по служебной лестнице, тем все больше автоматически будут приумножаться его доходы и возможности. Поэтому на Западе работу не любят, предпочитают делать карьеру. А начинают все с осмысления идей и наблюдений за профессией.
Вот это и наше неизбежное будущее. Поэтому давайте любить свою профессию, а не себя в ней!