№7(18)(2013)

Так уж исторически сложилось, что большинство молодых мам, которые выходят на рынок труда после декрета, готовы приступить к любой работе в своей отрасли, оправдывая данный поступок значительным перерывом, застоем в получении новых знаний и профессиональном развитии. Имеется в виду поиск новой работы, когда после декрета не выходят на «старое» место. Поэтому многие рассылают свое резюме абсолютно на все возможные вакансии в надежде, что где-то посчастливится. Уже заведомо сама мама считает, что недостойна желанной работы, и позиционирует наличие маленького ребенка как недостаток. Что же тогда говорить о рекрутерах?

Давайте, для начала, вспомним, как появляется заявка на вакансию. Задание открыть вакансию рекрутер получает от руководителя компании. С ним же ведет обсуждение по поводу всех необходимых знаний, качеств, умений и т. д. За период поиска рекрутер на одну вакансию может получить свыше 300 резюме, после просмотра которых отберет 15–25 кандидатов для телефонного и личного общения.

Это говорит о том, что для рекрутера очень важно, чтобы резюме «попадало» в его заявку на подбор, а именно: соответствовало требованиям вакансии. Поэтому множество кандидатов, которые массово рассылают резюме, заведомо оказывают себе «медвежью услугу». Ведь рекрутер не только не обратит на него должного внимания, но и при поиске кандидатов на другие вакансии компании учтет, что данное резюме уже рассматривалось и не подошло.
При «попадании» резюме мамы в заявку рекрутера он остановится на следующих моментах:

• соискатель-мама должна быть профессионалом;
• соискатель-мама должна соответствовать имиджу компании, а также иметь схожие с компанией ценности;
• как соискатель-мама будет решать появившиеся проблемы с ребенком (садик, болезни и т. д.).

Молодые мамы зачастую не предполагают, что при выборе между двумя кандидатами рекрутер отдаст предпочтение маме, при условии, что она соответствует этим трем критериям, ведь для компании важнее профессионал, приносящий прибыль.
Рассмотрим все более детально.

Самодиагностика кандидата-мамы перед поиском работы
Чтобы не терять времени на безуспешные, хаотичные поиски работы, которые приведут лишь к занижению самооценки, нужно провести самодиагностику в качестве кандидата. Это необходимо сделать еще в декрете, чтобы было время на «внесение правок».
Данный подход целесообразно использовать многим соискателям, не только мамам, но именно мамы им пренебрегают.
Список требований к будущему месту работы и расстановка приоритетов
Лучше всего составить идеальный список из 5–10 пунктов, а в процессе поиска его подправить; сюда могут входить локация, график работы, задержки в нерабочее время, личность руководителя, интересность задач, оплачиваемые больничные, «белая» зарплата и т. д.
И не стоит пренебрегать этим, говоря себе: «Я готова пойти куда угодно, лишь бы взяли». Это заранее проигрышная позиция. Поймите, если, например, локация компании или рабочий график для вас имеют значение, ввиду обстоятельств, составив для себя подобный список, вы сможете не тратить время на «неподходящие» вакансии.
При поиске работы не нужно забывать, что вы – специалист. Вы тоже выбираете и готовы отказаться от не интересной для вас вакансии. Сравнивая список своих приоритетов с предложениями и оговаривая с рекрутером важность всех нюансов на этапе телефонного общения, вы избавляете себя от выматывающей суеты ненужных встреч-собеседований, негативных эмоций при отказе и мыслей, что ваш поиск неэффективен.
Сверяя список своих требований с вакансией, вы будете сразу видеть, в чем готовы уступить будущему работодателю. Также не стоит забывать, что наши мысли и желания материализуются, когда мы четко знаем, чего хотим. Опираясь на этот сценарий поиска и готовя себя к собеседованию в компании, которая вам подходит, вы легче и лучше себя презентуете, ведь цель вам нравится.
Если же после прочтения данной статьи и оценки всех описанных требований вы понимаете, что сейчас не готовы приступить к желаемой должности, найдите себе промежуточную работу. Выберите компанию, где требования к вам будут не так высоки, но и вы уступите им в чем-то.
Однако будьте психологически готовы, что, принимая предложение работы, которая вам не нравится, вы, к тому же, будете вынуждены покинуть любимого ребенка. Такая ноша может оказаться тяжелой.

Соответствие требованиям рынка
Необходимо найти в Интернете несколько интересующих вас вакансий и проанализировать свои возможности и требования рынка труда. А именно: каких современных знаний и навыков не хватает в вашем резюме, чтобы быть конкурентоспособным кандидатом.
В декрете такой мониторинг нужно делать периодически, чтобы не отставать от новых веяний и «закрывать пробелы» заблаговременно. Оцените недостаток ваших знаний, реальные ресурсы и временные рамки, которые позволят исправить ситуацию. Нам бывает тяжело влиться в работу после отпуска, что уж говорить о декрете.
Большинство рекрутеров называют период декрета «пустой коробкой», для них это время, в профессиональном плане потраченное впустую. Поэтому в декрете очень важно позаботиться о наполнении «пустой коробки» и отра­зить это в резюме, что станет большим плюсом для будущих поисков.
Расценивайте декрет не только как время по уходу за ребенком и на его воспитание, а и как период для получения знаний, опыта и поддержания профессионального уровня, чтобы не стать жертвой сложившегося стереотипа. Уходя в декрет, женщины знают, что придется возвращаться на работу. И не важно, будет она новая или старая, получать новые знания необходимо в любом случае. Подумайте об этом заранее, установите программы для поддержания навыков, обеспечьте себя литературой и запланируйте курсы.
Конечно, поддерживать профессиональные качества в декрете – сложно. Многим мамам не хватает времени на себя. Это заставляет их опустить руки и заниматься исключительно бытовыми проблемами. Но существует масса полезных идей по управлению временем именно в декрете, что может позволить уделять два-четыре часа в неделю своему развитию, а это 8–16 часов в месяц. Пусть это будут не курсы, на которые нужно ходить, есть альтернатива – обучение онлайн, посещение вебинаров и саморазвитие на дому. Вы всегда можете читать, не оставляя ребенка, когда он спит или играет. Тут уже ключевую роль играет ваше желание, ведь сложно будет в любом случае – либо в декрете, либо после него.
Для кандидата-мамы важно иметь правильно составленное резюме. Обновляя его, не забудьте уделить должное внимание заполнению пункта «декрет». Даже если у вас не было запланированного повышения квалификаци, работа не могла вас обойти: многие занимаются фрилансом, консультированием «подруг по песочнице», помогают друзьям и родственникам в бизнесе, изучают новые методики/программы и т. д. Не скрывайте эту информацию от рекрутера, отобразите ее в резюме, даже если вы предоставляли услуги бесплатно.
Кроме того, в последнем блоке резюме, где обычно указывают личные качества и навыки, покажите, что ребенок – не проблема. Можно описать, как вы закрыли «мамские» дела: что у вас здоровый малыш, он посещает садик, есть бабушки/дедушки, и все-все продумано для полноценного выхода на работу. Не указывайте в резюме качеств наподобие коммуникабельности и т. п., напишите, что декрет сделал вас более организованной, ответственной, что вы стали ценить время (ведь кто, как не мама, знает, что за 20 минут, пока ребенок занят, можно успеть сделать очень многое).

Оценка и переоценка страхов
Как бы ни хотелось впутывать сюда психологию, но без нее не обойтись. Для многих мам маленький ребенок при поиске работы – уже большая проблема, что влечет массу психологических спадов. Давайте посмот­рим на это с другой стороны.
Для рекрутера все кандидаты делятся на определенные группы, и в каждой группе есть свои риски. К примеру: девушка 25–30 лет, замужем, без детей. Поверьте, этот кандидат наводит страх на рекрутера не меньше, а то и больше, чем наличие вашего ребенка. Для такой претендентки декрет может начаться в любой момент, а ваш уже закончился. К тому же, она более открыта для спонтанной смены работы – у нее меньше семейных обязательств, нежели у вас, что тоже является минусом.
Проведите переоценку своих страхов и попытайтесь «выудить» из них достоинства. Если вы сами поверите, что ребенок – это ваш козырь, то и работодателя будет легко в этом убедить. А убеждать придется в очевидных фактах:
вы организованный кандидат, об этом говорят ваш спланированный и подготовленный поиск работы, а также дальновидные и учтенные нюансы по решению «мамских» проблем;
декрет не прошел для вас впустую, ваша «пустая коробка» наполнена знаниями, которые вы приобрели за это время;
вы более мотивированы к работе, поскольку у вас больше обязательств по вкладу в семью и развитию ребенка, и вы не заинтересованы в частой смене работы.
Такая самопрезентация и то, что вы являетесь профессионалом, не останутся не замеченными рекрутером при выборе кандидата. Не бойтесь выгодно «продать» себя на собеседовании.
Немаловажно и то, как вы позиционируете себя. Ведь если искать работу вас заставила нужда, рекрутер это почувствует. Покажите, что ваше решение продумано, а выход запланированный.
Будьте готовы, что помимо стандартных вопросов вам обязательно зададут следующие:

• Почему вы не выходите на прежнее место работы, а ищете новое?
• Как вы будете решать «мамские» проблемы с ребенком (болезни, переработки, отпуска)?
• Через какое время вы планируете второго ребенка?

С такими тремя вопросами вы столк­нетесь на всех собеседованиях, поэтому ответы на них нужно подготовить заранее. Оценив свои ответы, вы поймете, удовлетворят ли они будущего работодателя.

Например: «Конечно, если у моего ребенка будет высокая температура и появится необходимость быть рядом с ним именно маме, то мне хотелось бы иметь возможность провести два-три дня дома. А когда болезнь пойдет на спад, я оставлю его с няней/мамой/сестрой/подругой в декрете и вернусь на работу. Однако я готова взять возможную работу домой, буду доступна по телефону, онлайн и т. п.». Если для работодателя эти два-три дня не критичны, то он оценит вашу дальновидность в решении проблемы, а вам остается лишь сдержать свое обещание.
Вы должны понимать, что работодателю не нужны ваши проблемы. Не поленитесь перед началом поиска работы сесть с калькулятором и оценить возможные платные и бесплатные вариа­н­ты выхода из ситуации, чтобы вы понимали, в какую сумму вам обойдутся болезни и переработки, если придется прибегнуть к платным решениям; на кого из родственников вы сможете положиться, какая на все это понадобится зарплата. При таком расчете вы сами поймете, готовы ли вы выйти на работу. Возможно, вам подойдут более гибкий график или фриланс.
Отвечая на вопрос о планировании следующего ребенка, не ограничивайтесь словами «нет, не планируем». Ответьте более широко. Подчеркните, что вы уже провели в декрете год или два, что сейчас есть мотивация поработать, поскольку вы соскучились по профессиональной реализации, возможно, вы хотите вырасти в должности, заработать на машину, помочь мужу погасить кредит, попутешествовать. В связи с этим в ближайшие два-три года второго ребенка не планируете. Такой жизненный открытый ответ внушает куда больше доверия, чем сухое «нет».

В заключение хочу сказать, что поиск работы – процесс затяжной. Но пусть вас не огорчает этот факт. В свое время вы сделали правильный выбор – прервали карьеру, чтобы реализоваться в другой ипостаси. Попробуем опровергнуть укоренившийся стереотип о «декретчицах» собственным примером.
Карьерных вам успехов!