Набуття чинності Закону України «Про зайнятість населення» від 5.07.2012 № 5067-VI, основною метою якого є удосконалення та забезпечення права кожної людини на працю, стимулювання зайнятості окремихкатегорійнаселення, особливомолоді, створення додаткових робочих місць.

Які основні зміни, відповідно до нового закону відбудуться?

Згідно нового закону для працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці осіб, роботодавцю держава компенсуватиме витрати пов`язані із сплатою єдиного соціального внеску. Забороняється роботодавцям висувати в оголошеннях про роботу та під час проведення добору працівників будь-які вимоги дискримінаційного характеру, а також вимагати подання відомостей про особисте життя, застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.

Необхідно відмітити, що новий закон встановлює квоту працевлаштування категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування організаціями з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, про що щороку звітують про її дотримання центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Основним нововведенням є стимулювання до створення нових робочих місць у сільській місцевості та пріоритетних галузях економіки; сприяння самозайнятості населення шляхом стимулювання відкриття власного бізнесу, в тому числі в сільських населених пунктах та на депресивних територіях.

Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст»та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією / спеціальністю, за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.

Молоді спеціалісти, які укладатимуть трудовий договір на строк не менш як три роки з підприємствами, установами та організаціями за (спеціальністю) в селах і селищах, отримають житло на строк його роботи та одноразовуадреснудопомогуу десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.