Фахівці дослідницької служби компанії HeadHunter Казахстан проаналізували ринок праці і з'ясували рейтинг найбільш затребуваних професій у 2016 році, передає кореспондент Tengrinews.kz.
За їхньою інформацією, з початку року було розміщено близько 117 тисяч вакансій і понад 400 тисяч резюме, тобто на одну вакансію в середньому припадає 3,5 кандидата. «Якщо порівняти показники за аналогічний період 2015 року, то приріст розміщених вакансій склав 23 відсотки, приріст резюме склав 69 відсотків, показник конкуренції змінився з 1,8 до 3,5 кандидата на одну вакансію. Підвищення конкуренції на одне робоче місце не може прямо вказувати на зростання безробіття, швидше дані говорять про те, що пошук роботи за допомогою job-порталів стає популярнішим з кожним днем », - пояснили фахівці.
Згідно з дослідженням, найбільш затребуваними фахівцями є sales-представники (19 відсотків усіх пропозицій роботи), з великим відривом від працівників продажів в топ-5 затребуваних фахівців також входять: бухгалтери (8,3 відсотка), адміністративний персонал (7,67 відсотка), маркетологи (7,3 відсотка) і співробітники сфери IT, телеком (6,1 відсотка).
«Найбільша конкуренція серед представників професійних областей припадає на: «початок кар'єри»- 22 людини на місце, видобуток сировини - 7,8 відсотка, топ-менеджмент - 7,2 відсотка, юриспруденція - 4,7 і бухгалтерія - 4,48 відсотка кандидата на одну вакансію відповідно. Якщо ж говорити про представників робітничих професій, то в наявності дефіцит «синіх комірців». У сферах «будівництво» - всього 2,13 людини на одне вакантне місце, «робочий персонал» - 1,52 здобувача на одну вакансію, тобто роботодавці відчувають труднощі з підбором персоналу на робочі вакансії і змушені «поборотися» за них», - йдеться в поширеному повідомленні.
Крім того, за зазначений період мінімальна заробітна плата, яку пропонують роботодавці, склала близько 50 тисяч тенге, середня - близько 120 тисяч тенге, а максимальні зарплатні пропозиції починаються від 500 тисяч тенге. «Що примітно, в рейтингу найвищих пропонованих зарплат стали з'являтися зовсім нехарактерні для ринку пропозиції. Ми звикли, що високі заробітні плати пропонуються на керівних посадах, зараз же простежується тенденція, коли привабливі пропозиції по зарплаті з'являються в таких областях, як видобуток, інженерні спеціальності, IT і навіть сільське господарство», - додали аналітики.
