Зокрема, в повідомленні йдеться про те, що підприємство укладало ГПД з формулюванням: "договір про виконання разової роботи". Ці роботи збігаються з назвами, ознаками та обов'язками для цілого ряду професій (робіт), передбачених Класифікатором професій ДК 003: 2010, які можуть виконуватися окремим фізособою - працівником, тільки в рамках трудових відносин, тобто на умовах трудового договору, або при наявності необхідних дозвільних документів (дозволів, ліцензій, декларацій, свідоцтв, нарядів ...) на проведення відповідної категорії робіт, надання послуг передбачених чинним законодавством, пише ligazakon.

"При наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, повинен укладатися трудовий договір, а не договір цивільно-правового характеру. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Тому цивільно-правові договори застосовуються , як правило, для виконання разової конкретної роботи, спрямованої на отримання результатів і в разі досягнення цієї мети, договір вважається виконаним і дія його Прека ращается ".

Держпраці вкотре підкреслює, що відповідно до ч. 5 ст. 50 Закону України "Про зайнятість населення" від 05.07.2012 року №5067-VI, роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. За підміну трудових відносин цивільними, а саме, використання праці працівника без укладення з ним трудового договору (контракту), відповідно до статті 265 КЗпП за кожного неоформленого працівника передбачений штраф в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.