Новий Трудовий кодекс подовжує робочий день з 8 до 12 годин
Робочий день у будь-якій компанії може бути продовжений до 12 годин, а за «наявності достатніх підстав» - і більше.
Проект нового Трудового кодексу України, який уже пройшов перше читання і надісланий на затвердження у 2013 році, передбачає низку нововведень, які ігнорують право людини не тільки на відпочинок, але й охорону здоров'я.
Найбільше експертів обурили норми про збільшення тривалості робочого дня з 8 до 12 годин і скорочення часу на відпочинок між змінами до 12 годин.
«Стаття 143 МКУ дозволяє встановити фактично необмежену тривалість робочого дня і тижня. Найбільше дискусій у наукових колах викликала теза про збільшення робочого часу з нинішніх 40 годин на тиждень до 48».
«Робочий день у будь-якій компанії може бути продовжений до 12 годин, а за «наявності достатніх підстав» - і більше. Зловживання можуть бути спровоковані і тим, що вичерпний перелік таких підстав не надається.
Єдина «поступка» від законодавців полягає в тому, що продовження робочого дня можливе лише за письмовою згодою того, хто працює. Але, на думку фахівців, це просто «фількіна грамота»: «Нехай спробує не погодитися! В умовах безробіття таке уточнення сприймається як глузування».
Наукові експерти переконані, що ці статті законопроекту несуть пряму загрозу здоров'ю людей. Ще засновник російської школи фізіологів Іван Сєченов звернув увагу на те, що оптимальне співвідношення в циклі «робота-відпочинок» природою закладено в роботі серця людини.
«Тривалість систоли і діастоли за звичаєм мають співвідношення 1:2. При такому ритмі серце працює практично без перевтоми впродовж усього життя людини. Це співвідношення, апроксимоване на 24-годинний цикл життя, дає підстави вважати фізіологічно обґрунтованою саме восьмигодинну тривалість робочого часу впродовж доби. Таким чином, восьмигодинний робочий день став основною вимогою у відстоюванні прав трудящих».
Експерти, правозахисники, профспілкові діячі стверджують, що проект Трудового кодексу не погоджували з громадськими організаціями, не було проведено жодного публічного обговорення, презентації або дискусії. Проект так і не представили на розгляд Міжнародній організації праці. Незважаючи на це, він уже готовий до другого читання.
