Як в україні можна отримати підвищені декретні

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку по вагітності та пологах. А після його закінчення за бажанням іде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 -, 3 - або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).
Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мати дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідовується, і то з обов'язковим працевлаштуванням. Жінку, яка вийшла з декрету, повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого «мінімуму», існують ще нюанси, знання яких дає «декретницям» багато бонусів.

 Мультидекретні

 Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на другому місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. Причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника і печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній, в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперуються з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів суму, яка їй належить.

До речі, якщо до виходу в декрет впродовж року ви змінювали роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого по перше число без урахування перерв у роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку сума допомоги буде більше.

 Збільшуємо Допомогу

 Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатного населення та середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, приміром, весь дохід сім'ї з трьох чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога з народження 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом та середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

 Лікарня – канікули

 Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на строк до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям у стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове направлення не дають).

 Декретні та облік у центрі зайнятості

 Якщо народжувати збирається непрацююча мама, в якості декретних їй «світить» 25% мінімуму для працездатних осіб на місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік у Центр зайнятості. Зробити це краще всього на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже уходять у декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше, якщо запропонують три вакансії і ви відмовитеся. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і два тижні.

Багато звертаються на біржі праці на останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову книжку та довідку про доходи за останні шість місяців (не потрібна, якщо в стажі велика перерва), відмовити вам не мають права. І проблема вирішиться, щойно попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам всі виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет прослідкуйте, щоб під час відпустки по вагітності та пологах вас тишком-нишком не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка є більшою.

 Що ще передбачено

 Якщодитиніменше1,5 років, амамапрацює, крімзагальноговідпочинкунаобід, їйповиннівиділитидодатковуперервудлягодування, яківключаютьсявробочийчасіоплачуютьсязасереднімзаробітком- нерідше, ніжчерезкожні3 годиниітривалістюнеменше30 хв. (аякщодвійня, тойпогодині). Амайбутніммамамзобов'язанінадаватибезкоштовніпутівкивсанаторіїввідділеннязоздоровленнявагітних- ті, зякимиусоцстрахуєдомовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт «ліміт путівок вичерпаний». Але домовитися, як правило, за подарунок нескладно.