Якщо жінка після народження другої дитини (придбання права на додаткову відпустку) не приступала до виконання своїх трудових обов'язків і не відпрацювала жодного робочого дня, а оформила щорічну відпустку, тоді права на додаткову соціальну відпустку на дітей у неї немає, пише buh.ligazakon.
Такої позиції дотримується Мінсоцполітики в листі від 26.03.2018 року № 480/0 / 101-18 / 284.
Адже жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 року № 504 / 96-ВР). Як випливає з зазначеної норми, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).