Законодавство України не передбачає звільнення чоловіка від відряджень, якщо дружина перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Проте слід врахувати, що трудові відносини з працівником здійснюються на підставі трудового договору. Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства (установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою), згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства (установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 21 Кодексу законів про працю України – далі – КЗпП України).

Згідно зі ст. 31 КЗпП України, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Із зазначеного вище випливає, що якщо трудовим договором або посадовою інструкцією не передбачено обов'язку Вашого чоловіка відбувати за розпорядженням роботодавця у відрядження, то роботодавець не має права цього вимагати.

Слід також врахувати, що якщо вимога роботодавця обгрунтована трудовим договором та/або посадовими обов'язками працівника, працівник не має права відмовитися від відрядження. Відмова без поважних причин від виконання таких обов'язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення. Якщо працівник після застосування до нього стягнення за необгрунтовану відмову виїхати у відрядження продовжує відмовлятися від виїздів, то на нього може бути накладено стягнення вдруге, у тому числі у вигляді звільнення згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП України.