Відповідно до п. 2 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
Для цього у заяві про прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором та в наказі про прийняття на роботу має бути зазначено: «…прийняти…. за строковим трудовим договором…» (із зазначенням необхідного строку трудового договору).
Звільнення, відповідно до п. 2 ст. 36 КзпП України, передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку.
Звертаємо увагу, що на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України може бути припинений тільки строковий трудовий договір в останній день строку дії. Якщо ж в останній робочий день строку трудового договору працівник не був звільнений, трудові відносини вважаються продовженими на невизначений строк, відповідно до ст. 391 КЗпП України.
Враховуючи вищезазначене, якщо Ви бажаєте продовжити з працівником трудові відносини, то для цього немає потреби його звільняти, а потім знову приймати на роботу.
