На підприємство влаштовується працівник, на титульному аркуші трудової книжки якого є помилка. Чи маємо ми право на підставі паспорта внести правильні дані?

Питання ведення трудових книжок регулюється постановою Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 р. № 301.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, а також про нагородження та заохочення мають вноситися на підставі наказу (розпорядження) і точно відповідати його тексту, а записи про звільнення або переведення на іншу постійну роботу мають також точно відповідати формулюванню чинного законодавства і містити посилання на відповідний пункт, статтю закону.

У разі виявлення неточних або неправильних записів кадрова служба має внести виправлення або зміни у трудову книжку працівника.

Доповнення:

Рекомендуємо оформити наказом керівника на відділ кадрів, що у зв’язку з виявленням помилки виправити її шляхом внесення виправлення до трудової книжки.

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%