Записи блогу, що знаходяться у категорії Блоги
У соискателей периодически возникает вопрос – «Стоит ли повторно обращаться насчет работы в организацию, где ранее был получен отказ?». Ответ на него зависит во многом от причины, которая повлекла этот отказ.
Если вы не подошли для определенной вакансии из-за нехватки опыта работы по специальности или навыков, при этом за время паузы в общении ваша профессиональная квалификация никак не изменилась, то не стоит повторно отправлять резюме. Если же прошло время, вы получили новые знания, закрепили их на практике, обновляйте резюме и смело откликайтесь на вакансию.
Встречается и противоположная причина отказа, а именно - уровень квалификации кандидата оказывается выше, чем того требует определенная работа. Проанализируйте еще раз вакансию, саму организацию, ваши ожидания от новой работы и профессиональные амбиции. Если в вакансии ничего не изменилось, организация не вышла на стадию активного роста и развития (что требует новых умений и «свежих» идей от кандидатов), стоит задуматься, готовы ли вы к тому, что ряд ваших навыков...
Наверняка каждый второй, если не сказать больше, соискатель знаком с ситуацией, когда после пройденного собеседования он не получил ответ о его результате. Самое худшее в данном случае, это когда рекрутер или другой представитель работодателя заканчивает встречу фразой «Мы вам позвоним» и не выполняет обещанное. У соискателя возникает естественный вопрос «Неужели так сложно дать ответ?».
В чем же может быть сложность и причина молчания рекрутеров, а также, обязаны ли представители работодателей давать обратную связь после собеседований?
Причины могут быть разными, например:
Многие рекрутеры, мотивируют это банальной нехваткой времени. Они перезванивают только тем кандидатам, которым готовы сделать предложение по работе.
Сообщая кандидату отказ в трудоустройстве можно столкнуться с одной из таких реакций: агрессия; горькое сожаление, обида или разочарование; безразличие; понимание и согласие. Отмалчиваясь, рекрутеры, пытаются оградить себя от воздействия чужих негативных эмоций.
Есть, к сожалению, на рынке рекрутеры, которые в силу своей неопытности и не профессионализма не владеют пониманием всей цепочки процесса отбора...
Единого стандарта составления резюме не существует, как не существует и универсального шаблона. Творческий подход, ограниченный рамками выработанных на практике общепринятых правил - так можно сформулировать главное правило.
Ниже приведены основные ошибки, которые наиболее часто допускают соискатели при составлении резюме.
1. Резюме очень длинное, содержит слишком подробное описание трудового пути кандидата и его обязанностей.
2. Не корректное внешнее оформление резюме, а именно: использование разных шрифтов, а также их размеров, составление в формате таблицы или в программе Excel, броский фоновый рисунок листа.
3. Грамматические, стилистические ошибки.
4. Резюме содержит замысловатые фразы, не понятные термины и сокращения.
5. Заимствование/копирование чужого резюме или его отдельных блоков.
6. Отсутствие в резюме базовой информации о претенденте, такой как: ФИО, дата рождения, регион проживания, контактная информация.
7. Наличие в резюме лишней информации, которая не имеет прямого отношения к поиску работы.
8. Отсутствие логики и последовательности изложения информации. Не точная хронология трудовой деятельности, ошибки в датах.
9. Предоставление в...
Согласно п.3 ст.11 Закона Украины "О занятости населения":
«Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которую могут выполнять исключительно лица определенного пола, выдвигать требования к предпочтению того или иного пола, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни».
