Где искать работу вчерашним студентам и почему работодатели не хотят брать на работу молодых специалистов? На эти и многие другие вопросы свежеиспеченные выпускники украинских вузов долгие годы не могут найти ответы. Что же в действительности происходит на рынке вакансий для молодых специалистов?
Настало время выпусков и вручений дипломов. Недавние студенты вертят в руках пресловутую «корочку» и с энтузиазмом строят планы на будущее: солидная должность в крупной и, желательно, международной компании, уважение сотрудников и, естественно, внушительная зарплата. Ну а как иначе? Недаром же пять лет было потрачено! На одну и ту же проблему молодые специалисты и их будущие работодатели смотрят по-разному.
Возможно, в скором времени в отношениях «работодатель - молодой специалист» появится третья сторона. Народный депутат Ирина Бережная зарегистрировала проект Закона «Об обеспечении молодых специалистов первым рабочим местом с освобождением работодателя от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Так г-жа Бережная намерена бороться с безработицей среди выпускников. Законопроект предусматривает в качестве льготы освобождение работодателя от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Также предусмотрены штрафные санкции для тех работодателей, которые откажутся выполнять требования данного законопроекта.
Отсутствие опыта – это, пожалуй, самая большая проблема для выпускников. Большинство работодателей отказывают именно по этой причине. Например, директор рекрутинговой компании Escadra Юрий Гороховский считает, что о трудоустройстве будущие молодые специалисты должны задумываться не после пятого курса, а уже после второго: устраиваться на стажировки, работать на полставки, чтобы к моменту получения диплома обладать всеми нужными практическими навыками, а не только теорией, да и то весьма сомнительной.
На рынке труда в Украине представлены также компании, которые предпочитают принимать на стажировку молодых специалистов. По словам Дарьи Прохоренко, ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ЗМ Украина, руководители таких компаний считают, что легче обучить практическим навыкам «с нуля», чем переучивать. Стажировка может вмещать элементы ротации: так стажеру будет легче определиться с будущими направлениями в своей работе, выбрать наиболее подходящие варианты. И если молодой специалист пройдёт стажировку, то может смело рассчитывать не только на должность в компании, но и на перспективу карьерного роста.
Вторая важная проблема - это желаемая зарплата. Работодатели жалуются, что не могут принимать на работу выпускников, у которых только диплом и непомерные финансовые запросы. Всё тот же Гороховский советует: «Умерьте финансовые амбиции и подумайте, что вы можете сделать для компании, в которой вы работаете за те деньги, что вы просите».