У соискателей периодически возникает вопрос – «Стоит ли повторно обращаться насчет работы в организацию, где ранее был получен отказ?». Ответ на него зависит во многом от причины, которая повлекла этот отказ.
Если вы не подошли для определенной вакансии из-за нехватки опыта работы по специальности или навыков, при этом за время паузы в общении ваша профессиональная квалификация никак не изменилась, то не стоит повторно отправлять резюме. Если же прошло время, вы получили новые знания, закрепили их на практике, обновляйте резюме и смело откликайтесь на вакансию.
Встречается и противоположная причина отказа, а именно - уровень квалификации кандидата оказывается выше, чем того требует определенная работа. Проанализируйте еще раз вакансию, саму организацию, ваши ожидания от новой работы и профессиональные амбиции. Если в вакансии ничего не изменилось, организация не вышла на стадию активного роста и развития (что требует новых умений и «свежих» идей от кандидатов), стоит задуматься, готовы ли вы к тому, что ряд ваших навыков останутся не востребованными. Здесь уже решать вам: оправлять резюме или нет. Если вы действительно заинтересованы в этой работе, при повторном обращении составьте сопроводительное письмо, где опишите, почему для вас актуальна эта вакансия. Возможно, вам сейчас крайне важны именно те условия труда, которые предлагает данный работодатель. Это может быть частичная занятость, удаленная работа, териториальное месторасположение офиса, пакет социальных гарантий и подобные элементы социально-бытового комфорта. В противном случае, вы рискуете снова оказаться кандидатом с пометкой «overqualified».
Бывают ситуации, когда кандидат полностью соответствует профессиональным требованиям вакансии, но его личностные качества или система индивидуальных ценностей не совпадают с принятой в организации корпоративной культурой. Если вам было отказано по этой причине, нет смысла пытаться устроиться в организацию. Даже если вы получите там работу, вам придется или серьезно пересмотреть систему своих взглядов, или очень скоро искать новую работу.
К слову, отказ по работе не всегда исходит от представителя организации. Кандидаты в процессе поиска тоже выбирают и кому-то из работодателей отказывают. Здесь у них возникает другой вопрос – «Стоит ли повторно обращаться к «отвергнутым» ранее работодателям?». Отказов, конечно, никто не любит. Но, если ваше общение с работодателем было закончено корректно, а причина отказа объективна и не оскорбительна для работодателя, то стоит. У вас вполне могли измениться обстоятельства, из-за которых вы ранее приняли предложение другой организации.