Всё ли готово к годовой отчётности?

До 01 марта 2013 года необходимо подать Отчёт о занятости и трудоустройстве инвалидов  Форма № 10, а какие основные требования к трудоустройству инвалидов? С 2006 года согласно ст. 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» дискриминация по признаку инвалидности запрещается. Что требуетст. 19 вышеупомянутогоЗакона – это необходимость трудоустроить инвалида только по основному месту работыс обязательно установленным нормативом рабочих мест. Трудоустройство инвалидов для предприятий и физических лиц, использующих наемный труд, размер которого составляет процента среднесписочной численности штатных работников за год.  Если же на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место, без установления ограничения трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы это было основное место работы!

За невыполнение данного норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 вышеуказанного Закона. Если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности, о чём свидетельствует ст. 20 вышеуказанного Закона.