«Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которую могут выполнять исключительно лица определенного пола, выдвигать требования к предпочтению того или иного пола, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни».
Согласно п.3 ст.11 Закона Украины "О занятости населения":
«Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которую могут выполнять исключительно лица определенного пола, выдвигать требования к предпочтению того или иного пола, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни».
К сожалению, практически данная норма имеет больше минусов, чем плюсов.
Во-первых, это положение создает для соискателей иллюзию большого количества подходящих для них вакансий. Не увидев в рекламном объявлении требований к возрасту или полу соискателя, последние понимают это, как то, что работодатель действительно не притязателен к этим критериям. На самом же деле, резюме "не подходящих" кандидатов как и прежде остаются без внимания.
Во-вторых, законодатель таким образом увеличил в разы поток резюме и звонков от кандидатов, на которые тратиться драгоценное время. Это лишь затягивает процесс закрытия вакансий из-за потерь времени на рассмотрение резюме и общение с кандидатами, которые заведомо не будут приняты на работу. Не сложно найти причину для отказа в приеме на работу кандидату, не подходящему по возрасту или полу, которую он, в свою очередь не сможет проверить.