Так, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере:

1) не менее среднего месячного заработка в случае:

- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 6 статьи 36 КЗоТ);

- Изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТ);

- Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности " связей требует доступа к государственной тайне (пункт 2 статьи 40 КЗоТ);

2) в размере двух минимальных заработных плат в случае призыва или поступления работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36 КЗоТ);

3) в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ);

4) в размере не менее шестимесячный заработок в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41 КЗоТ.

Для расчета работникам выходного пособия при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 г. №100.