Письмо Минсоцполитики от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13
При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 20.09.2013 г. №807/13/155-13.
При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник.
Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.
При увольнении на предыдущем месте работы (в том числе и увольнении в связи с переводом) работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.
