Согласно статье 22 КЗоТ, запрещается необоснованный отказ в принятии на работу. Конституцией Украины не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Предприятию не запрещено самостоятельно устанавливать требования к кандидатам. Способ проверки профессиональных качеств специалистов законодательно не установлен. В обычной деловой практике это собеседование в формате «вопрос – ответ», так почему бы не заменить устную форму на письменную (так и результат будет зафиксирован).

Кроме того, статьей 26 КЗоТ предусмотрено, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Чтобы избежать трудностей, целесообразно четко фиксировать моменты, когда работник не справляется с порученной ему работой. Поэтому разработка должностной инструкции и ознакомление с ней работника, что подтверждается письменно, не стоит игнорировать. Можно устанавливать работнику задания на период испытания, письменно согласовав их перечень, в частности знаний и навыков. Заключение о результатах испытания целесообразно оформить протоколом.

Итак, если тестирование не ограничивает права и не устанавливает преимущества, то его проведение не запрещено.