Умови трудового контракту голови правління НАК «Нафтогаз України» Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцевою сумою заробітної плати, пише «Сегодня».
Так, в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується, що крім посадового окладу (1,041 млн гривень.) СЕО отримує щомісячну премію «на умовах і в розмірі відповідно до колективного договору підприємства».
За даними видання, в «Нафтогазі» діє колективний договір від 25 червня 2012 року, підписаний тодішнім главою держкомпанії Євгеном Бакуліним. Відповідно до нього, преміювання співробітників апарату НАК можливо на рівні до 200% від посадового окладу.
Перша половина з них (100%) виплачується в щомісячному режимі «за виконання виробничих функцій і завдань». Це означає, що систематична зарплата керівника НАК становить 2,082 млн гривень в місяць.
В такому випадку щомісячна сумарна винагорода глави «Нафтогазу» може досягати 3,123 млн гривень.
Як відзначають джерела, в даний час в НАК розробляється новий колективний договір.
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те, що підвищення зарплат топ-менеджерам держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією. «Щоб зберегти людину, яка приносить результат, і щоб вона не стала корумпованою, потрібно платити їй на ринковому рівні», - говорив він.
