Як пише Sputnik, президент Казахстану Нурсултан Назарбаєв розпорядився запровадити нову систему оплати праці держслужбовців у всіх державних органах, повідомляє прес-служба АКОРД.

У Казахстані з січня 2018 року в Міністерстві юстиції, агентстві у справах державної служби та протидії корупції, а також в акімату Астани і Мангістауської області апробували нову систему оцінки роботи держслужбовців, від якої залежить розмір зарплати.

У цих органах зарплата держслужбовця формується з двох частин: гарантований посадовий оклад на основі факторно-бальної шкали і бонуси.

Проаналізувавши результати пілотного проекту, встановлено, що в цих органах звільнення скоротилися в три рази, а кількість кандидатів на зайняття вакантних посад, навпаки, збільшилася майже в два рази.

Голова агентства у справах державної служби та протидії корупції Алік Шпекбаев поінформував Назарбаєва про результати проведеної роботи.

"Сьогодні на базі двох міністерств і акіматів реалізується пілотний проект, в рамках якого заробітна плата співробітників цих держорганів підвищилася більш ніж в два рази. Це дозволяє приймати на роботу фахівців, що володіють більш високими компетенціями. Даний досвід необхідно поширити на всю систему державної служби", - сказав Назарбаєв.

Головна особливість нової системи в тому, що вона враховує коло обов'язків працівника і його результативність. Оцінка роботи проводиться щоквартально і за підсумками року.

Оціночна градація має чотири пункти: "чудово", "ефективно", "задовільно" і "неефективно". На бонус зможуть розраховувати лише ті співробітники, які працювали чудово і ефективно.