Міністр юстиції Павло Петренко розповів про нову систему тестування працівників Мінюсту.

За словами Петренка, проект, що передбачає суттєве оновлення структури міністерства стартував 6 лютого. Згідно з умовами перевірки, всі бажаючі працівники загальної структури міністерства юстиції пройдуть універсальну перевірку, яка буде стосуватися не лише професійних, а й лідерських та управлінських якостей діючих чиновників. Аналогічну процедуру будуть проходити і кандидати на державні посади в структурі Мінюсту – відповідний відкритий конкурс розпочнеться вже в понеділок, 9 лютого.

Особливістю даної системи перевірки є те, що всі етапи її розробки, а також безпосереднє проведення відбувається на базі однієї з найавторитетніших аудиторських компаній світу «EY» (раніше – «Ernst & Young»).

«Вітчизняна система юстиції є однією з найбільш контактних серед усіх державних структур в Україні. Щороку українці здійснюють близько 27 млн. контактів з системою – це дуже великий показник, і тому ми повинні зробити все, щоб чиновник сфери юстиції перестав сприйматися громадянами як непрофесійний, неефективний та корумпований бюрократ. Сподіваюся, якісне оновлення кадрового складу системи Мінюсту допоможе нам досягти бажаних змін» - зазначив Петренко.

Також він розповів, що за останній рік загальний штат міністерства було скорочено на 20% (це 5 тис. осіб), а кількість чиновників керівного апарату відомства зменшилася на 30%. Зараз загалом у системі Мінюсту працює близько 20 тис. чоловік –  за рахунок проведеного скорочення було зекономлено 60 млн. гривень, які будуть направлені на збільшення зарплати працівникам системи юстиції.

Більш детально про процес перевірки діючих чиновників та кандидатів на вакантні посади у міністерстві розповіла партнер компанії «EY» в Україні, керівник групи «Human Capital» Ольга Горбановська.

За її словами, випробування проходитиме у рамках чотирьох блоків: перший – це мотиваційний лист кандидата/чиновника, а також план дій щодо діяльності на відповідній посаді на найближчий рік,  другий – тестування загальних якостей (10 питань) та третій – перевірка професійних знань людини, що містить 15 тестових запитань.

«Процес тестування передбачає заповнення кандидатами автоматизованих опитувальників. При цьому важливо відмітити, що усі послуги з організації перевірки компанія «EY» надає Міністерству юстиції на безоплатній основі. Це наш своєрідний внесок у підвищення якості державного управління та покращення умов ведення бізнесу в Україні» - зауважила Горбановська.

Насамкінець зустрічі з журналістами Павло Петренко закликав професіоналів правничої сфери долучатися до конкурсу та пропонувати свої кандидатури до роботи в Мінюсті.

«Приходьте працювати у держапарат, зараз у вас є безпрецедентний шанс змінити на краще роботу системи юстиції в Україні власними руками» - підсумував розмову міністр.