Кабмін вимагає від посередників у працевлаштуванні при укладенні трудового договору між претендентом і закордонним роботодавцем дотримуватися жорстких вимог.

Кабмін змінив Ліцензійні умови ведення господарської діяльності для компаній з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, які, зокрема, передбачають посилення соціального та правового захисту громадян України, які працевлаштовуються за кордоном. Про це повідомляє прес-служба Мінсоцполітики, пише UBR.

Запропоновані зміни містять конкретизовану інформацію про умови праці, які роботодавець повинен обов'язково вказати в трудовому договорі (контракті), а саме відомості про:

- умови праці (в тому числі щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці);

- оплату праці (в тому числі за розміром гарантованої заробітної плати), відрахування з заробітної плати;

- тривалість робочого часу і часу відпочинку, термін дії трудового договору (контракту) й умови його розірвання.

Найбільш значущим нововведенням є наявність таких вимог до умов праці, як надання медичної допомоги, соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю в результаті нещасного випадку на виробництві або тимчасової непрацездатності та умов репатріації трудового мігранта.

До укладення договору (контракту) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном клієнт кадрової компанії отримує безкоштовну достовірну інформацію про умови праці та умови проживання в державі працевлаштування. Тільки після цього ліцензіат може укладати з клієнтом письмовий договір про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Таким чином, забезпечується підвищення відповідальності посередника за надану інформацію і посилення захисту трудового мігранта від дій недобросовісних посередників.