ДПІ у Голосіївському районі м. Києва повідомляє: прийнятими змінами встановлено, що під час нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або винагороди за цивільно-правовими договора¬ми діючі ставки єдиного соціального внеску (середньозважена ставка – 41 %), застосовуються з коефіцієнтом 0,4 (середньозважена ставка – 16,4 %) при виконанні платником одночасно таких умов:

1) загальна база нарахування єдиного соціального внеску за мі¬сяць, за який нараховується заробітна плата або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомі¬сячну базу нарахування єдиного соціального внеску платника за 2014 рік;

(якщо загальна база нарахування єдиного соціального внес¬ку не перевищує в 2,5 рази серед¬ньомісячну базу нарахування єдиного соціального внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосо¬вує розрахунковий коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення за¬гальної середньомісячної бази нарахування єдиного соціального внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахуван¬ня єдиного соціального внеску за місяць, за який нараховується за¬робітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому разі кое¬фіцієнт не може бути меншим ніж 0,4);

2) середня заробітна плата по підприємству збільши¬лася мінімум на 30 % у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;

3) середній платіж на одну застраховану особу після зас¬тосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 грн;

4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат (у 2015 році – 3 654 грн).

Так, якщо роботодавець виконає зазначені умови та матиме право на застосування понижуючого коефіцієнту 0,4, то при нарахуванні заробітної плати у сумі 4,5 тис. грн економія на сплаті єди¬ного соціального внеску складе 1,1 тис. грн, при заробітній платі 10 тис. грн сума єди¬ного соціального внеску буде майже на 2,5 тис. грн меншою ніж без застосування коефіцієнту.

Реформування сплати єдиного соціального внеску надасть змогу забезпечити:

                зменшення навантаження на фонд оплати праці роботодавця;

                покращення умов ведення бізнесу;

                забезпечення соціального захисту громадян;

                створення сприятливих умов для легалізації заробітної плати;

                можливість ефективної боротьби з «тіньовим» сектором економіки;

                створення підґрунтя для підвищення в майбутньому розмірів соціальних виплат та пенсій.

Разом з цим, прийняті вимоги для застосування понижуючого коефіцієнту в цілому нададуть змогу запобігти зменшенню надходжень єдиного соціального внеску.