Згідно ч. 3 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР (далі - Закон № 504), відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону № 504, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, пише Бухгалтер. ua.
Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, має право в будь-який час перервати її та приступити до роботи.
Чинне законодавство не містить також заборони для переривання жінкою відпустки по догляду за дитиною для оформлення невикористаних днів щорічної основної відпустки.
У разі якщо жінка побажає знову піти у відпустку по догляду за дитиною в межах встановленого періоду, роботодавець повинен надати їй дану відпустку.
Ці дії доцільно оформити належним чином на підставі відповідної заяви жінки та наказу керівника.
