Пенсійна реформа передбачає нові квоти з працевлаштування осіб передпенсійного віку. З 2018 року для підприємств (установ, організацій) з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб вводяться квоти в розмірі не менше однієї особи в середньо облікової чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, пише Юрліга.

Сервіс «Інтерактивна бухгалтерія» звертає увагу роботодавців на низку важливих аспектів цих нововведень.

По-перше, дана вимога не стосується фізосіб-підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю.

По-друге, для підприємств зі штатом понад 20 працівників по суті нічого не змінюється: вони повинні виконувати норматив працевлаштування інвалідів та 5-відсоткову квоту, в яку, крім осіб передпенсійного віку, потрапляє ще низка категорій осіб, передбачених Законом «Про зайнятість населення».

По-третє, обов'язок щодо працевлаштування громадян в межах квоти у роботодавця виникає незалежно від наявної потреби в працівниках. При цьому відповідальність роботодавця за недотримання квоти виникає тільки в разі відмови в працевлаштуванні осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні.

По-четверте, підприємства зі штатом від 8 до 20 працівників, швидше за все, будуть звітувати за квотою вже на початку 2019 роки за 2018 рік.

Очевидно, питання квот буде додатково врегульовано підзаконними нормативно-правовими актами. У зв'язку з цим ми стежимо за відповідним регулюванням і аналітикою і повернемося до цієї теми, як тільки з'явиться нова інформація.