Суміщення професій (посад) допускається за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно вигідно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення.
Отже, суміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і роботи, яку суміщує (додаткової), пише hrliga.
Виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) визначається як поєднання в разі, якщо посада (робоче місце за відповідною професією) є вакантним.
Заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відрядженням тощо, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада), без звільнення від своєї основної роботи, визначається як виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
У той же час під розширенням зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою.
Лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 року № 10/06 / 186-16
