До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний, зокрема, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 29 КЗпП), пише Бухгалтер.ua.
Недотримання роботодавцем, в тому числі підприємцем, певного порядку допуску до роботи працівника, є порушенням законодавства про працю.
На це звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 21.06.2017 року № 312/0 / 22-17 / 13.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).
Оскільки фізична особа - підприємець в розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він повинен розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.
При цьому трудовим колективом в даному випадку є особи, які уклали з фізичною особою - підприємцем трудовий договір.
Саме так пояснює Мінсоцполітики в листі 28.12.2017 року № 568/0 / 22-17 / 134.
