Управління Держпраці в Хмельницькій області надало роз'яснення з приводу процедури накладення на суб'єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю. Сам механізм накладення штрафів визначено Порядком затвердженим постановою КМУ від 17.07.2013 року № 509, пише buh.ligazakon.

Штрафи можуть бути накладені на підставі:

- рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві;

- акта про виявлення в ході перевірки суб'єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та / або зайнятості населення, складеного посадовою особою Держпраці або її територіального органу, виконавчого органу міської ради міста обласного значення та сільського, селищного, міського ради об'єднаної територіальної громади;

- акта документальної виїзної перевірки УКРІНФОРМ, її територіального органу, в ході якої виявлено порушення законодавства про працю.

Уповноважена посадова особа не пізніше ніж через 10 днів з дати складання акта приймає рішення про розгляд справи про накладення штрафу (далі - справа).

Справа розглядається в п'ятнадцятиденний строк з дня прийняття рішення про її розгляд.

У разі надходження від суб'єкта господарювання або роботодавця, щодо якої порушено справу, обґрунтованого клопотання про відкладення його розгляду, термін розгляду справи може бути продовжений уповноваженою посадовою особою, але не більше ніж на 10 днів.

Про розгляд справи, уповноважені посадові особи письмово повідомляють суб'єктів господарювання та роботодавців не пізніше, ніж за п'ять днів до дати розгляду рекомендованим листом або телеграмою, телефаксом, телефонограмою або шляхом вручення повідомлення їх представникам.

За результатами розгляду справи уповноважена посадова особа на підставі акта становить постанову про накладення штрафу.

Постанова про накладення штрафу складається у двох примірниках, один з яких залишається у уповноваженої посадової особи, що розглядало справу, другий - надсилається протягом трьох днів суб'єкту господарювання або роботодавцю, щодо якої прийнято постанову, або видається його представнику.

Штраф сплачується протягом одного місяця з дня прийняття постанови про його накладення, про що суб'єкт господарювання або роботодавець повідомляють уповноваженій посадовій особі, склала постанову про накладення штрафу.

Постанова про накладення штрафу може бути оскаржено в судовому порядку.

Не сплачені в добровільному порядку штрафи стягуються:

- в судовому порядку регіональними центрами зайнятості на підставі матеріалів справи, передаються їм територіальними органами Держпраці, виконавчими органами міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об'єднаних територіальних громад (по штрафах, передбачених ч. 2,5 і 6 ст. 53 Закону України "Про зайнятість населення")

- в судовому порядку територіальними органами Держпраці, виконавчими органами міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об'єднаних територіальних громад (по штрафах, передбачених ч. 3,4 і 7 ст. 53 зазначеного Закону);

- органами державної виконавчої служби (по штрафах, передбачених ч. 2 ст. 265 КЗпП).