На офіційному веб-порталі ГУ ДФС в Черкаській області опубліковано відповіді на окремі питання, пов'язані з проведенням заходів щодо детінізації зайнятості та доходів населення, пише ligazakon.

Серед іншого акцентовано на такому.

Згідно п. 80.6 ПКУ при проведенні фактичної перевірки в частині дотримання законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), в тому числі тими, яким встановлено випробування, перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовуються питання щодо ведення обліку роботи , виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці.

Зокрема, перевіряються:

- штатний розклад і наказ про його затвердження, зміни;

- книги обліків наказів, руху трудових книжок;

- кадрові накази та накази по основній діяльності;

- табелі обліку робочого часу;

- трудові договори (контракти), зміни та доповнення до них;

- трудові книжки працівників і вкладки до них;

- повідомлення ДФС про приймання працівника на роботу, наказ (розпорядження) та заяву про приймання на роботу;

- цивільно-правові договори;

- документи, що підтверджують нарахування та виплату заробітної плати, авансу, індексації, відпускних

 та інших нарахувань працівникам;

- податкова звітність та звітність по єдиному внеску;

- інші документи, пов'язані з предметом перевірки.

Слід враховувати, що для з'ясування факту належного оформлення трудових відносин роботодавця з працівником, який здійснює трудову діяльність, у такого працівника можуть попросити пред'явити документи, що засвідчують особу або інші документи, які дозволять ідентифікувати особу (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо .).

Якщо платник має кілька об'єктів (місць фактичного здійснення діяльності), вони будуть перевірятися всі та одночасно.