Задать вопрос специалисту

Приобрети журнал - получи консультацию экспертов

Вгору
Курс НБУ
 

НА СТАРТ! ВНИМАНИЕ! МАРШ!

Posted Автор: Створено: в Блоги

Где искать работу вчерашним студентам и почему работодатели не хотят брать на работу молодых специалистов? На эти и многие другие вопросы свежеиспеченные выпускники украинских вузов долгие годы не могут найти ответы. Что же в действительности происходит на рынке вакансий для молодых специалистов?

Настало время выпусков и вручений дипломов. Недавние студенты вертят в руках пресловутую «корочку» и с энтузиазмом строят планы на будущее: солидная должность в крупной и, желательно, международной компании, уважение сотрудников и, естественно, внушительная зарплата. Ну а как иначе? Недаром же пять лет было потрачено! На одну и ту же проблему молодые специалисты и их будущие работодатели смотрят по-разному.

Возможно, в скором времени в отношениях «работодатель - молодой специалист» появится третья сторона. Народный депутат Ирина Бережная зарегистрировала проект Закона «Об обеспечении молодых специалистов первым рабочим местом с освобождением работодателя от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Так г-жа Бережная намерена бороться с безработицей среди выпускников. Законопроект предусматривает в качестве льготы освобождение работодателя от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Также предусмотрены штрафные санкции для тех работодателей, которые откажутся выполнять требования данного законопроекта.

Отсутствие опыта – это, пожалуй, самая большая проблема для выпускников. Большинство работодателей отказывают именно по этой причине. Например, директор рекрутинговой компании Escadra Юрий Гороховский считает, что о трудоустройстве будущие молодые специалисты должны задумываться не после пятого курса, а уже после второго: устраиваться на стажировки, работать на полставки, чтобы к моменту получения диплома обладать всеми нужными практическими навыками, а не только теорией, да и то весьма сомнительной.

На рынке труда в Украине представлены также компании, которые предпочитают принимать на стажировку  молодых специалистов. По словам  Дарьи Прохоренко, ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ЗМ Украина, руководители таких компаний считают, что легче обучить практическим навыкам «с нуля», чем переучивать. Стажировка может вмещать  элементы ротации: так стажеру будет легче определиться с будущими направлениями в своей работе, выбрать наиболее подходящие варианты. И если молодой специалист пройдёт стажировку, то может смело рассчитывать не только на должность в компании, но и на перспективу карьерного роста.

Вторая важная проблема - это желаемая зарплата. Работодатели жалуются, что не могут принимать на работу выпускников,  у которых только диплом и непомерные финансовые запросы. Всё тот же Гороховский советует: «Умерьте финансовые амбиции и подумайте, что вы можете сделать для компании, в которой вы работаете за те деньги, что вы просите».

 

0
Для додавання та перегляду коментарів увійдіть спочатку на сайт з ім'ям користувача та паролем.

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.2%
Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%
Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.9%
Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%
Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.4%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%
Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%
Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%
Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%